Zdarzyło Ci się kiedyś pomyśleć: „Kurczę, chyba działam jak Amazon na kawie z Red Bullem”? Albo wręcz przeciwnie – „Ja to raczej bardziej chilluję jak Google w przerwie na jogę”? No właśnie! Ten quiz to trochę jak spojrzenie w lustro, tylko że zamiast widzieć swoją twarz, widzisz… logo korporacji.
Brzmi dziwnie? Może. Ale też zaskakująco trafnie. W świecie, gdzie nawet Twój kot ma profil na LinkedInie, a CV przypomina folder reklamowy startupu, warto się czasem zatrzymać i zadać pytanie: do jakiej firmy pasuję nie tylko umiejętnościami, ale i duszą?
Czym właściwie jest ten quiz?
Wyobraź sobie, że test osobowości i kultura korporacyjna poszły razem na lunch i wpadły na pomysł stworzenia czegoś wspólnego. Tym właśnie jest ten quiz. Nie bada IQ, nie mierzy poziomu stresu, nie zapyta Cię o numer buta. Zamiast tego sprawdzi, jak działasz w pracy, jak komunikujesz się z innymi i czy lubisz mieć harmonogram czy raczej burzę mózgów przy pizzy o północy.
To taka mała lornetka do wnętrza Twojej osobowości – tyle że zamiast oglądać siebie, widzisz… siebie jako firmę. Dziwne? Tak. Pomocne? Jeszcze jak!
Dlaczego warto? Czyli co z tego quizu wyciągniesz
Na pierwszy rzut oka – zabawa. Ale nie daj się zwieść. To nie jest kolejny quiz w stylu „jakim jesteś naleśnikiem”. Tu naprawdę możesz coś o sobie odkryć.
- Lepiej zrozumiesz, jak pracujesz. Jesteś typem lidera czy wolnego ducha z notatnikiem pełnym pomysłów?
- Dowiesz się, gdzie pasujesz. Bo nie każda dusza pasuje do open space’a z 47 mailami „pilne” do przeczytania.
- Wynik możesz wrzucić do CV albo podrzucić na rozmowie rekrutacyjnej. Serio. Działa lepiej niż suchar o swojej „kreatywności”.
A przede wszystkim – poznasz siebie z nowej strony. A to, uwierz mi, bezcenne.
No dobra, ale jak to działa?
Mechanizm jest prosty jak drabinka w Ikei (no, może nie ta do dziecięcego łóżeczka…). Odpowiadasz na 8–12 pytań typu:
- Co robisz, gdy projekt zaczyna się walić?
- Jak ogarniasz chaos w zespole?
- Czy wolisz plan z Excelem czy burzę mózgów z pizzą?
Na końcu dostajesz wynik – korporację, która najbardziej przypomina Twój styl działania, podejmowania decyzji i bycia w zespole. Takie HR-owe horoskopy, ale z głową.
Typy korporacji – czyli kto tu z kim gra w jednej drużynie?
Sprawdź, który światowy gigant najbardziej odzwierciedla Twój styl działania, komunikacji i podejmowania decyzji. Przed Tobą 10 pytań – zaznacz odpowiedź, która najlepiej Cię opisuje. Na końcu poznasz firmę, która pasuje do Ciebie jak smartfon do ładowarki.
1. Gdy w pracy pojawia się problem…
A) Działam natychmiast i wdrażam plan awaryjny (Amazon)
B) Zbieram zespół i burzę mózgów (Google)
C) Analizuję dane i podejmuję przemyślaną decyzję (Meta)
D) Szukam kreatywnego i efektownego rozwiązania (Apple)
E) Tworzę nową narrację, by zmotywować zespół (Netflix)
2. W jakim środowisku pracujesz najlepiej?
A) Struktura, reguły, jasne cele – to mnie napędza (Amazon)
B) Swoboda, przestrzeń do eksperymentów, elastyczne godziny (Google)
C) Strategiczne planowanie, mierzenie skuteczności (Meta)
D) Gdzie liczy się jakość, estetyka i dbałość o detale (Apple)
E) Kreatywny zespół i flow bez sztywnych ram (Netflix)
3. Twoje podejście do pracy zespołowej?
A) Lubię mieć jasno podzielone obowiązki
B) Współpraca i wspólne tworzenie to podstawa
C) Dobrze koordynuję i łączę ludzi wokół celu
D) Doceniam różnorodność i indywidualność
E) Kocham atmosferę luzu i wspólnego flow
4. Co Cię najbardziej motywuje?
A) Efektywność i konkretne rezultaty
B) Innowacja i możliwość tworzenia
C) Wpływ i długofalowe działania
D) Piękno, perfekcja i wpływ na styl
E) Możliwość opowiadania historii i inspirowania
5. Gdy zaczynasz nowy projekt…
A) Tworzę harmonogram i checklistę
B) Zaczynam od wizji i konceptu
C) Planuję z uwzględnieniem możliwych scenariuszy
D) Dbam o spójność i detale od pierwszego kroku
E) Tworzę klimat i narrację projektu
6. Jak podchodzisz do ryzyka?
A) Wolę je minimalizować i dobrze przeliczyć
B) Jest częścią rozwoju – bez ryzyka nie ma postępu
C) Zważam ryzyko i szacuję wpływ
D) Ryzykuję tylko, gdy mam kontrolę nad jakością
E) Lubię ryzyko – daje mi energię twórczą
7. Jaki styl zarządzania cenisz najbardziej?
A) Sprawny, zadaniowy, konkretny
B) Demokratyczny, wspierający kreatywność
C) Strategiczny, bazujący na danych
D) Wymagający, ale inspirujący
E) Elastyczny, przyjacielski
8. Co robisz, gdy masz wolne?
A) Plan na każdą godzinę – lubię mieć kontrolę
B) Improwizuję – jestem tu i teraz
C) Czytam o trendach i nowych technologiach
D) Galeria, muzeum, coś pięknego
E) Maraton ulubionego serialu lub pisanie scenariuszy w głowie
9. Jak widzisz siebie za 5 lat?
A) Na wysokim stanowisku, zarządzając projektami
B) W dynamicznej firmie, tworząc nowe rozwiązania
C) W roli lidera zmian, z realnym wpływem
D) Znanym z tworzenia pięknych i funkcjonalnych rzeczy
E) Jako twórca treści lub lider zespołu kreatywnego
10. Co powiedzieliby o Tobie współpracownicy?
A) Zorganizowany, niezawodny, zawsze na czas
B) Wizjoner, pełen pomysłów, odważny
C) Przewidujący, konkretny, spokojny
D) Esteta, dokładny, inspirujący
E) Empatyczny, zabawny, kreatywny
Każdy wynik symbolizuje konkretny styl pracy i osobowość. Gotów? To teraz uwaga, przedstawiamy graczy:
Google – kreatywny geek z duszą wizjonera
Jeśli masz więcej pomysłów niż zakładek w przeglądarce – jesteś Googlem. Innowacja, eksperymenty, luźna atmosfera i wieczne „a może zróbmy to inaczej?”. Najlepiej czujesz się, gdy możesz działać po swojemu. Harmonogram? Meh. Zasady? A co to?
Amazon – zadaniowiec z zegarkiem w głowie
Twoje drugie imię to „efektywność”? Jeśli Twój planer wygląda jak kontrola lotów, a zakupy świąteczne masz gotowe w październiku – witaj w klubie Amazona. Lubisz, gdy wszystko jest na swoim miejscu i działa jak w zegarku. Nawet espresso pijesz o tej samej porze.
Apple – perfekcjonista z duszą artysty
Tu liczy się estetyka. Jeśli Twoje notatki wyglądają lepiej niż czyjeś portfolio, a każdy detal musi być „just right” – jesteś Apple. Wiesz, że forma to funkcja. I że mniej znaczy więcej (chyba że mówimy o kawie).
Meta (Facebook) – cyfrowy strateg z misją
Zawsze o krok przed innymi. Lubisz wiedzieć, co będzie modne za rok, planować, analizować, ale też budować relacje. Trochę introwertyk, trochę dusza towarzystwa. Lubisz mieć wpływ, ale niekoniecznie występować na TEDxie.
Netflix – storyteller z otwartym umysłem
Twoje życie to seria z cliffhangerami? Masz dar snucia opowieści, uwielbiasz grać emocjami i dostosowujesz się do każdej sytuacji jak kameleon na TikToku. Netflix to nie tylko seriale – to vibe. A Ty go masz.
No dobra, ale… czy ten wynik ma sens?
Pewnie! To może nie test psychologiczny, ale:
Może pomóc w wyborze miejsca pracy. Bo jeśli jesteś „Googlem”, nie odnajdziesz się w biurze z podwójnym dress code’em i regulaminem na 40 stron.
Może zainspirować do pracy nad sobą. Np. „Okej, skoro jestem Amazonem, to może czas czasem odpuścić kontrolę?”.
Może być punktem wyjścia do pogłębionych testów (MBTI, DISC, Gallup).
To taki Twój pierwszy krok do poznania siebie w wersji „corporate edition”.
Chcesz stworzyć taki quiz sam?
Świetny pomysł! Jeśli masz bloga, firmę lub social media – quiz może być hitem. Pamiętaj tylko:
- Określ typy (firmy + osobowości),
- Wymyśl pytania i przypisz do nich punkty,
- Stwórz opisy wyników, które naprawdę coś mówią,
- Dodaj grafikę, CTA i gotowe!
Nie tylko zaangażujesz odbiorców, ale też pokażesz, że masz głowę na karku i poczucie humoru.
Masz już swój wynik? Super! I co dalej?
Wrzucasz na LinkedIn – niech świat wie, że jesteś Googlem z sercem Apple’a. Rozważasz zmianę pracy? Wiesz, czego szukać.
Sięgasz po MBTI albo Gallupa i idziesz głębiej.
Bo świadomość siebie to najlepszy benefit, jaki możesz dostać od życia – i nie trzeba do tego firmowego lunchu ani darmowej siłowni.