wtorek, 25 stycznia

Pracownik tymczasowy – czy się opłaca?

Korzystanie z pracowników tymczasowych cieszy się w Polsce coraz większą popularnością. Zwłaszcza sektory ruchu drogowego, logistyki, bezpieczeństwa, sprzątania i zbiorów odnotowały silny wzrost zainteresowania pracą tymczasową. Nic dziwnego, bo taki system pracy może oferować korzyści dla każdej ze stron.

Praca tymczasowa – świetny model dla firm i pracowników

Praca tymczasowa to model szczególnie korzystny dla firm, które mogą elastycznie reagować na zmienną sytuację w ich przedsiębiorstwie. Na przykład przy większym zamówieniu można zatrudnić ludzi na określony czas do zrealizowania projektu lub kiedy wymagane jest zastąpienie pracownika przebywającego na dłuższym urlopie, lub zwolnieniu, można łatwo i szybko zlikwidować braki kadrowe. Ale co z pracownikami? Czy to im się opłaca?

Praca tymczasowa to zdecydowanie dobra alternatywa dla tych, którzy chcą coś zmienić w swojej sytuacji zawodowej. Daje bardzo dobry wgląd w nowe obszary działalności i jest szansą na wypróbowanie swoich możliwości w danym zawodzie. Oczywiście praca tymczasowa jest również interesująca dla młodych profesjonalistów, którzy nie mają jeszcze dużego doświadczenia zawodowego lub którzy nie wiedzą dokładnie, w jakim zawodzie chcą pracować. Jest również opcją dla starszych osób bezrobotnych, które mają trudności ze znalezieniem nowego stałego miejsca pracy. Praca tymczasowa to także dobra szansa dla młodych matek na powrót do życia zawodowego, ale w niepełnym wymiarze godzin.

Najważniejsze fakty dotyczące pracy tymczasowej

Pracowników tymczasowych zatrudnia, np. agencja pracy tymczasowej LeasingTeam Group. Działa jako pracodawca i jest właściwym kontaktem w przypadku problemów na przykład z nadgodzinami, chorobą lub urlopem. Podstawą prawną pracy tymczasowej jest kontrakt na pracę tymczasową. Jeden pracownik może być zatrudniony na podstawie takiej umowy u danego pracodawcy maksymalnie przez 18 miesięcy (łącznie) w 36-miesięcznym okresie. Wynagrodzenie za pracę tymczasową składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz ewentualnych dodatków. Całą obsługą płacowo-kadrową zajmuje się agencja zatrudnienia, co jest opłacalne i bezpieczne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

Strona korzysta z plików cookies, aby korzystać z naszego portalu zaakceptuj - politykę prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close