Czy Twoja firma boryka się z problemem w postaci braków kadrowych? Świetnie trafiłeś! W dzisiejszym artykule opowiemy jakie są sposoby na szybkie pozyskanie wykwalifikowanej kadry oraz wytłumaczymy dokładnie czym jest outsourcing pracowniczy.
Braki kadrowe – najczęstsze powody występowania tego zjawiska
Powodów, dla których w firmach nagle rośnie zapotrzebowanie na nowych pracowników może być bardzo dużo. Poniżej przedstawiamy te najczęściej występujące:
- Uruchomienie nowego projektu wewnątrz firmy/u klienta – nowe, a przede wszystkim dodatkowe wyzwania wymagają od firmy zaangażowania dodatkowych zasobów ludzkich.
- Sezonowość – firmy w niektórych branżach poszukują pracowników tylko w niektórych miesiącach w roku. Pracowników sezonowych poszukuje się np. w sektorze rolniczym.
- Zwolnienia lekarskie – są to sytuacje rzadkie, jednakże zdarza się czasami, że w jednym czasie kilku/kilkunastu pracowników przebywa na zwolnieniach lekarskich.
- Brak kompetencji/uprawnień – wraz z np. dynamicznym rozwojem firmy rośnie zapotrzebowanie na specjalistów lub osoby, które mają odpowiednie doświadczenie z podobnymi projektami.
- Zdarzenia losowe/klęski – zdarza się, że nieprzewidziana sytuacja może spowodować nagły brak pracowników w firmie. Pokazał to obecny konflikt na Ukrainie, który spowodował masową emigrację do macierzystego kraju pracowników o tej narodowości w celu obrony kraju.
Sposoby na szybkie pozyskanie wykwalifikowanej kadry
Niezależnie od powodu, przez który poszukujesz nowych pracowników do swojej firmy, powinieneś rozważyć opcje szybkich rekrutacji, które opisaliśmy poniżej:
- Inwestycja w ogłoszenia na znanych portalach ogłoszeniowych – jest to najmniej efektywny sposób, ponieważ angażuje bardzo duże środki pieniężne przy niewiadomym wyniku zwrotu inwestycji. Ponadto wymaga sporo pracy od działu rekrutacji, a później księgowości przy rozliczeniach umów o pracę/zlecenie.
- Współpraca z agencjami pośrednictwa pracy – może okazać się efektywna w przypadku krótkoterminowych projektów ze względu na formę umowy, która najczęściej jest sporządzana na zasadzie leasingu pracowniczego. Zdecydowanym minusem umowy zawartej w ten sposób jest fakt, że jest to forma układu trójstronnego, gdzie leasingodawca i leasingobiorca są w stosunku pracy z pracownikiem.
- Outsourcing pracowniczy – zdecydowanie najlepsza forma dla firm, które potrzebują szybkiego wypełnienia luki kadrowej i nie chcą angażować w ten proces wielu swoich zasobów. Outsourcing pracowniczy polega na wykonywaniu określonej pracy w obrębie naszego przedsiębiorstwa przez pracowników innej firmy. Oznacza to, że załoga wykonująca pracę w ramach outsourcingu jest związana stosunkiem pracy tylko i wyłącznie z firmą, którą wynajęliśmy, a sami rozliczamy się z nią tylko na podstawie faktur. Jest to polecana przez wszystkich specjalistów forma pozyskania nowych pracowników.