wtorek, 25 stycznia

Dni urlopowe – jak je obliczyć?

Urlop wypoczynkowy stanowi prawo osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do wykorzystania określonej liczby dni wolnych od wykonywania zawodowych obowiązków. Warto wiedzieć, jak obliczyć jego długość.

Przysługujący wymiar urlopu

Każdy pracownik ma prawo do corocznego skorzystania z nieprzerwanego, płatnego wypoczynku od wykonywanych obowiązków zawodowych. Jeśli osoba zatrudniona nie mogła wziąć urlopu w jego pełnym wymiarze, wówczas pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia ekwiwalentu za ten czas. Zgodnie z Kodeksem Pracy liczba dni, przysługujących danej osobie, uzależniona jest od stażu. W przypadku podjęcia pierwszego zatrudnienia w każdym miesiącu przysługuje 1/12 wymiaru urlopu po przepracowaniu dwunastu miesięcy. Jeśli dana osoba podejmuje kolejną pracę, liczba dni ustalana jest proporcjonalnie do okresu, który upłynął od podpisania umowy z właścicielem firmy. Zakłada się, że miesiąc kalendarzowy stanowi 1/12 wymiaru urlopu. Do okresu zatrudniania można ponadto zaliczyć czas edukacji. Maksymalna liczba uwzględnianych lat zależy od rodzaju jednostki kształcącej:

  1. liceum ogólnokształcące – 4 lata;
  2. szkoła zawodowa – 3 lata;
  3. średnia szkoła zawodowa – 5 lat;
  4. średnia szkoła zawodowa dla uczniów zasadniczych szkół zawodowych – 5lat;
  5. szkoła policealna – 6 lat;
  6. szkoła wyższa – 8 lat.

Wyliczenie przysługującego urlopu

W internecie znaleźć można różnorodne narzędzia, ułatwiające oszacowanie dni wolnych od pracy, z których może skorzystać osoba zatrudniona. Należy jednak pamiętać, by wprowadzone do wirtualnych formularzy dane były dokładne. W obrębie kalkulatora wymagane jest krótkie streszczenie obliczeń. Formularze dotyczą ponadto: okresu zatrudnienia w bieżącym roku, u czasu pracy, rocznego wymiaru dla pełnego etatu oraz dobowej normy realizacji zawodowych obowiązków. Warto pamiętać, że długość urlopu uzależniona jest od stażu. W przypadku 10 lat zatrudniania pracownikowi przysługuje 20 dni roboczych wolnych od pracy. Jeśli staż jest dłuższy okres ten wynosi 26 dni roboczych.

Urlop wypoczynkowy stanowi przywilej każdej osoby zatrudnionej w oparciu o umowę o pracę. W przypadku ewentualnych komplikacji warto skorzystać z pomocy radcy prawnego. Szczegółowe informacje na temat oferowanych usług dostępne są na stronie internetowej https://www.tgc.eu/specjalizacje/prawo-pracy.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

Strona korzysta z plików cookies, aby korzystać z naszego portalu zaakceptuj - politykę prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close